日経MJ新聞に新しいタイプの人事考課システムとして紹介されました。

営業戦略だけでは業績アップは不可能です。そこには本当の能力主義による人材育成が欠かせません。
御社の人事考課システムは、従来型･保守型･硬直型のシステムのままではありませんか？
従業員の不満や不信感を、結果的にそのまま放置していませんか？
「能力主義」、「実力主義」という企業理念に不信感を抱き、退職する人材が多くありませんか？